內(nèi)容摘要：美國大型科技公司正不惜重金爭奪人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，一些企業(yè)甚至為AI研究員提供高達(dá)數(shù)十億美元的薪酬，并采用非常規(guī)方式吸引人才。被挖角的AI專家獲得豐厚報酬，初創(chuàng)公司的投資方雖回報有限，但至少能收回部分成本，而剩下的普通員工則往往難以獲得同等收益。
美國大型科技公司正不惜重金爭奪人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，一些企業(yè)甚至為AI研究員提供高達(dá)數(shù)十億美元的薪酬，并采用非常規(guī)方式吸引人才。除了高薪挖角，微軟、Meta、亞馬遜和谷歌母公司Alphabet還推行一種被稱為“逆收購”的策略：不整體收購初創(chuàng)公司，而是挖走其創(chuàng)始人和核心AI研究人員，或取得其技術(shù)授權(quán)，留下空殼公司由其自行尋找新方向或被其他企業(yè)接手。這種方式讓科技巨頭在不經(jīng)歷復(fù)雜整合和監(jiān)管審批的情況下，快速獲得所需人才與技術(shù)。被挖角的AI專家獲得豐厚報酬，初創(chuàng)公司的投資方雖回報有限，但至少能收回部分成本，而剩下的普通員工則往往難以獲得同等收益。有分析指出，若這種趨勢持續(xù)，未來更多人才可能放棄加入高風(fēng)險的初創(chuàng)企業(yè)，轉(zhuǎn)而選擇更穩(wěn)妥的大型科技公司，這將導(dǎo)致初創(chuàng)企業(yè)更難吸引和留住人才，進(jìn)一步削弱其發(fā)展動力。
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